내 상황에서 먼저 확인할 것
단순히 달력상 두 달이 지났는지보다 약정 지급일에 이행하지 않은 횟수를 확인해요. 일부 지급이나 여러 회차를 묶어 지급한 경우는 실제 내역을 기관에 설명해야 합니다. 문서상 정기 지급주기와 입금기록이 맞지 않으면 횟수 판단도 달라질 수 있어요.
직접지급명령은 급여를 정기적으로 지급하는 소득세 원천징수의무자에게 공제를 명하는 절차예요. 자영업 매출이나 불규칙한 용역대금이 있다고 해서 같은 구조가 되는 것은 아닙니다. 급여 지급자를 모른다면 합법적 조사정보지원과 다른 집행 경로부터 확인하세요.
준비·진행 순서
내 자료 확인
집행권원의 정기 지급 내용과 실제 미지급 회차를 표로 정리하세요.
절차에 맞춰 준비
급여 지급 회사와 정기 급여 존재 여부를 적법하게 확인하고 알려진 정보를 준비하세요.
공식 경로에서 진행
직접지급명령과 급여압류 등 다른 절차의 요건을 비교해 법원이나 추심지원 담당자와 상담하세요.
신청 전, 이 점은 챙겨 주세요
미지급 대응의 첫 단계는 현재의 권원과 실제 입금내역을 맞춰 보는 일이에요. 한 달·두 회차 등 미이행 상황별 확인사항을 살펴보고 원금 정리 후 적절한 지원·집행 경로로 이어가세요.
실제 지급과 접수·결정은 구분해 확인해 주세요. 결정문이나 거래내역에서 서로 맞지 않는 부분이 있다면 임의로 고치지 말고 원본 자료와 함께 담당기관에 문의하는 것이 좋아요.
이행확보 지원 공식 신청
양육비이행관리원 · 이행확보 지원신청로 이동해 실제 요건과 접수 절차를 확인하세요.
https://www.childsupport.or.kr/lay1/program/S1T23C24/part/part_01_01.do이 사이트에서 신청·접수·지급결정을 진행하지 않아요.
자주 묻는 질문
두 달 연속이어야 하나요?
법 조문은 2회 이상 미지급을 규정하고 있어요. 실제 지급 약정과 정당한 사유 등은 사안별 검토가 필요하므로 연속 두 달이라는 단순 기준으로 대체하지 마세요.
회사에 제가 직접 공제하라고 할 수 있나요?
이 절차는 가정법원의 명령을 통해 진행돼요. 개인 요청만으로 회사가 급여를 공제할 의무가 생긴다고 안내하지 않습니다.
다음 상담 전에 무엇을 정리하면 좋을까요?
양육비 미지급와 관련해 현재 가진 문서, 미지급 기간과 실제 수령액, 이미 진행한 사건을 적어보세요. 아래 관련 안내에서 선행 절차와 준비서류를 확인하고, 사안별 판단이 필요한 부분은 공식 기관에 문의하세요.
공식 출처와 확인일
자료 확인: 2026년 10월 26일 · 양육비 해결 가이드 편집. 법률 전문가 감수를 표시하지 않으며 일반 정보로 안내합니다.
실제 사건의 자격·청구액·집행 가능성은 당시 시행 법령과 담당기관 판단에 따라 달라져요. 자료 검증 기준 · 오류 정정 요청