회사가 직접지급명령을 받으면 어떤 의무가 생기나요?

내 상황에서 먼저 확인할 것

명령에 적힌 근로자·채권자·정기금·급여채권 범위를 정확히 확인하세요. 다른 압류나 퇴사·이직 등 변동이 있다면 법원에 필요한 사실을 알리고 법률상 처리 방법을 검토해야 합니다.

정당한 이유 없는 명령 위반에는 과태료 경로가 있고, 주된 소득원 변경사유의 법원 통지는 1주일 이내 규정이 있어요. 회사가 사건 당사자의 사적 합의만으로 명령 내용을 임의 변경하거나 불필요한 가족정보를 공개하지 않도록 주의해야 합니다.

준비·진행 순서

신청 전, 이 점은 챙겨 주세요

정기금 양육비 집행권원이 있고 정당한 사유 없는 2회 이상 미지급 등이 있다면 급여 지급자를 통한 직접지급을 검토할 수 있어요. 직업 이름만으로 판단하지 말고 정기 급여와 지급 주체를 확인하세요.

실제 지급과 접수·결정은 구분해 확인해 주세요. 결정문이나 거래내역에서 서로 맞지 않는 부분이 있다면 임의로 고치지 말고 원본 자료와 함께 담당기관에 문의하는 것이 좋아요.

자주 묻는 질문